當今世界正處于百年未有之大變局，萬事萬物都進行著高速的迭代更新。同時，在全球碳減排目標下，新能源行業也正發生著飛速變化。為應對越來越復雜的社會、經濟、行業形勢，在走過創業初期并在創業板上市后，星云股份近年來著手進行了一系列戰略改革，逐步從一家設備型企業往設備型兼規模化產品型、服務型方向轉型。業務結構的轉型，不可避免地對公司人才戰略提出了更高要求，而管理干部作為公司發展的中流砥柱，更要尋求突破。因此，為了在內部建立一支扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難的管理團隊，公司推出了“星火計劃”，旨在通過系列培訓，讓公司中堅力量煥發全新的精神面貌。

27日，醞釀已久的“星火計劃”在以“學思踐悟勇擔當，細照篤行創星途”為主題的第一期訓練營中順利拉開了帷幕。

挑戰“團隊圣塔”

? ? ? ?清晰的目標，正確的方法，明確的分工對團隊成功非常重要，利用PDCA方法，經過一輪又一輪的不斷修正改進，最終肯定能成功。

“領袖風采”報數

? ? ? ?日常工作中，即使是最簡單一件小事，如何將團隊每一個人的效率做到最大化，在保證正確率的情況下，實現團隊最高效率。

有軌電車

? ? ? ?協同就是組織系統高效運轉的關鍵，也是達到同頻共振的關鍵。通過小小的一個活動，從最初混亂的節奏到大家統一步調，同心協力，終于到達了終點。

不論風雨，同心協力，共筑人梯，翻越求生墻

? ? ? ?星云精英們在翻越畢業墻過程中，充分展示了優秀團隊的風采和“同心同德、勇往直前”的團隊精神。在暴雨中，一遍又一遍地翻越，很多伙伴雖然已經筋疲力盡、滿頭大汗，但是沒有人放棄。最后隊員們在相互扶持中，全數翻越了求生墻。

通過本次拓展，團隊激發了個人潛能與創新意識，在高度的責任心和強烈的使命感下完成了拓展任務。

敞開心扉，分享心路歷程

? ? ? ?劉作斌總裁化身“劉老師”為大家上了一趟深入淺出、干貨滿滿的管理課

“學生們”認真聽講，收獲滿滿

? ? ? ?最后，劉總裁強調，新時代下，希望星云管理者能學會“與壓力共舞”，與時代同行，與世界共進，不斷挑戰自我，變革自己的固有思想，突破陳舊的藩籬，在不斷地挑戰中增長膽識和才干。在大是大非面前敢于亮劍，在危機困難面前挺身而出，在激流險灘中從容堅定，牢記奮發向上的初心，永葆銳意進取的精神，成為一名有使命，有原則，有擔當，有格局的“四有星人”，方能更好地迎接時代的挑戰!